提高國自然資助青年比例至45%以上！放寬年齡限制 | 重大改革
發(fā)布時間：2023-09-01來源：點擊：2342
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8月27日，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)青年科技人才培養(yǎng)和使用的若干措施》（以下簡稱《若干措施》）；
《若干措施》明確提出包括提高國家自然科學(xué)基金對青年科技人才的資助規(guī)模，將資助項目數(shù)占比保持在45%以上等措施，著力破解青年科技人才成長與發(fā)展過程中的共性問題，《若干措施》要點、全文及科技部解讀如下：
一、35+還能申報青年科學(xué)家項目嗎？
《若干措施》中規(guī)定國家重點研發(fā)計劃重點專項進(jìn)一步擴(kuò)大青年科學(xué)家項目比例，負(fù)責(zé)人申報年齡可放寬到40歲，并不設(shè)職稱、學(xué)歷限制，探索實行滾動支持機(jī)制，經(jīng)費使用可實行包干制。
二、剛?cè)肼毜?ldquo;我”搞科研，有經(jīng)費支持嗎？
《若干措施》提出，充分發(fā)揮基本科研業(yè)務(wù)費對青年科技人才科研職業(yè)生涯的啟動助推作用，基本科研業(yè)務(wù)費重點用于支持35歲以下青年科技人才開展自主研究，有條件的單位支持比例逐步提到不低于年度預(yù)算的50%。
三、這些國家大科研項目，“我”能當(dāng)負(fù)責(zé)人嗎？
《若干措施》 明確，支持青年科技人才在國家重大科技 任務(wù)中“挑大梁”“當(dāng)主角”。國家重大科技任務(wù)、關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)和應(yīng)急科技攻關(guān)大膽使用青年科技人才，40歲以下青年科技人才擔(dān)任項目(課題)負(fù)責(zé)人和骨干的比例原則上不低于50%。穩(wěn)步提高國家自然科學(xué)基金對青年科技人才的資助規(guī)模，將資助項目數(shù)占比保持在45%以上等。
四、“我”能進(jìn)國家項目指南編制專家組評項目嗎？
《若干措施》中，規(guī)定國家科技計劃等項目指南編制專家組，科技計劃項目、人才計劃、科技獎勵等評審專家組，以及科研機(jī)構(gòu)、科技創(chuàng)新基地等績效評估專家組中，45歲以下青年科技人才占比原則上不低于1/3。
五、想科研實踐兩不誤，企業(yè)能設(shè)博士后工作站嗎？博士后能領(lǐng)到“勞務(wù)費”嗎？
《若干措施》提出，要完善自然科學(xué)領(lǐng)域博士后培養(yǎng)機(jī)制。支持符合條件的企業(yè)設(shè)立博士后工作站，擴(kuò)大數(shù)量和規(guī)模，強(qiáng)化產(chǎn)學(xué)研融合，在產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新實踐中培育青年科技人才。國家科技計劃項目經(jīng)費“勞務(wù)費”可根據(jù)博士后參加項目研究實際情況列支，統(tǒng)籌用于博士后培養(yǎng)。
六、到企業(yè)稿成果轉(zhuǎn)化，但沒論文、沒項目，我能評職稱嗎？
《若干措施》要求，要提升科研單位人才自主評價能力。高等學(xué)校、科研院所、國有企業(yè)等要根據(jù)職責(zé)使命，遵循科研活動規(guī)律和人才成長規(guī)律，建立和完善青年科技人才評價機(jī)制，創(chuàng)新評價方式，科學(xué)設(shè)置評價考核周期，減少考核頻次，開展分類評價，完善并落實優(yōu)秀青年科技人才職稱職務(wù)破格晉升機(jī)制。
七、想“跨界”組隊搞顛覆性創(chuàng)新，申報國家項目受限制嗎？
《若干措施》中，鼓勵青年科技人才跨學(xué)科、跨領(lǐng)域組建團(tuán)隊承擔(dān)顛覆性技術(shù)創(chuàng)新任務(wù)，不納入申請和承擔(dān)國家科技計劃項目的限項統(tǒng)計范圍。
八、“頭”上光光，干科研總是不踏實，我要奔著“帽子”奮斗嗎？
《若干措施》要求，高等學(xué)校、科研院所、國有企業(yè)主管部門要堅決破除“四唯”和數(shù)“帽子”傾向，正確看待和運用論文指標(biāo)，形成既發(fā)揮高質(zhì)量論文價值，又堅決反對單純以論文數(shù)量論英雄的氛圍。合理設(shè)置機(jī)構(gòu)評價標(biāo)準(zhǔn)，不把論文數(shù)量和人才稱號作為機(jī)構(gòu)評價指標(biāo)，避免層層分解為青年科技人才的考核評價指標(biāo)。
九、填表、報銷、跑流程，這些工作可以再少點嗎？
《若干措施》要求，持續(xù)推進(jìn)青年科技人才減負(fù)行動，避免在表格填報、科研經(jīng)費報銷等方面層層加碼。減少青年科技人才個人科研業(yè)務(wù)之外的事務(wù)性工作，保證每周80%以上的工作時間用于科研學(xué)術(shù)活動，將保障青年科技人才科研時間納入單位考核。
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